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劳动法规

工伤理赔条例

发布人:www.64lhldgs.com    发布时间:2019-06-17 11:35

  工伤理赔条例用人单位为职工办了工伤保险,尔后一名职工诊断患2级职业病,劳动行政部门做出了工伤认定和劳动能力鉴定,构成3级伤残。

  请问这名工伤职工的工伤待遇由工伤保险站负责还是用人单位负责?其法律依据何在?律师:一、工伤事故的概念:是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内,因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。

  除此之外,还包括患职业病。

  工伤事故的法律特征:1、工伤事故是发生在企业(包括私人雇工)中的事故。

  具体而言,是指在我国境内所设立的全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业,以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。

  国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。

  其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定,报国务院批准后施行。

  【注:《工伤保险条例》第六十二条】2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人伤亡的事故,包括负伤、残废、死亡三种,不包括财产损害。

  这里的职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

  【注:《工伤保险条例》第六十一条第一款】3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。

  判断工伤事故,工作时间、工作场合、由于工作原因所发生的人身伤亡事故是关键因素,即只要是在工作时间、工作场合、由于工作原因所发生的人身伤亡事故就是工伤事故。

  4、工伤事故是在用人单位与职工之间产生权利义务的法律事实。

  工伤事故一经发生,用人单位与职工之间便构成了一种损害赔偿的权利义务,这种赔偿的权利义务并不因工伤职工自身是否存在过错而有所改变,但是,用人单位在赔偿之后,如果职工自身对事故发生存在过错的,如违章操作等,用人单位可以按照厂纪厂规对职工作出处分。

  我国立法对工作的规定。

  1、第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的【注:关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见:“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中:“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。

  】;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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